Afin de permettre l’ascension des femmes aux postes de direction, les entreprises doivent accompagner le développement de leur leadership et l’amélioration de leur style de management.
Directeur d’Afrique RSE
C’est pour atteindre cet objectif que l’entreprise ENEO Cameroun (filiale du groupe anglais ACTIS en charge de la production et la distribution de l’électricité au Cameroun) a inscrit 20 femmes managers à la deuxième session de l’École du Leadership qui aura lieu du 20 au 22 décembre.
Ces femmes leadeuses vont participer aux ateliers suivants :
Développer son style de leadership,
Vaincre ses peurs et développer la confiance en soi,
Gérer son image.
Le dernier atelier sera animé par Mme KAF Meryem, Consultante en communication & image de marque, Fondatrice de MK Communication & Strategy.
Les deux premiers seront animés par Mme TENE née PAMBOU DINANA Bel Lauretta, Co-fondatrice de l’Ecole du Leadership et du magazine Dirigeantes, leadership au féminin www.lesdirigeantes.com
La patronne de Dirigeantes, leadership au féminin va également mettre en exergue les initiatives remarquables et les pensées inspirantes issues des entretiens avec plus de 400 dirigeantes (africaines, européennes, canadiennes et américaines) dans le cadre notamment de l’émission Dirigeantes en Vue qu’elle anime.
La formation en leadership de son personnel féminin est un axe majeur de la politique des ressources humaines d’ENEO Cameroun.
L’occasion ici de saluer l’engagement volontaire et ambitieux de l’entreprise pour la promotion du leadership au féminin dans un contexte camerounais où il n’y a aucune contrainte et incitation dans ce sens.
Le fort engagement d’ENEO Cameroun pour la promotion du leadership féminin fait également écho à une implication personnelle des cadres féminines de l’entreprise.
En effet, lors de la première session de l’Ecole du Leadership, l’association des femmes d’ENEO Cameroun s’était particulièrement mobilisée pour la participation de ses membres.
C’est une piste à suivre de près dans un contexte africain où on note malheureusement trop peu d’engagement des entreprises (y compris les filiales des multinationales) pour la promotion des femmes aux postes de direction.
Bravo à ENEO Cameroun qui montre la voie!
Thierry TENE
Directeur d’Afrique RSE
Coordonnateur du réseau RSE ODD Afrique
Editeur du magazine Dirigeantes, leadership au féminin
www.lesdirigeantes.com
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